Vacature directeur


Wij zijn in verband met de pensionering van de huidige directeur op zoek naar een bevlogen, verbindende en eigenzinnige

DIRECTEUR met bestuurstaken (0,8 - 1,0 fte)


“Niemand doet graag dingen waarbij hij niet persoonlijk betrokken is en waarvan hem de zinvolheid en de betekenis ontgaat.” Celestin Freinet.

Wie zijn wij?

De Nieuwe Regentesseschool is een basisschool – eenpitter - voor Freinetonderwijs in Utrecht Oost. De school telt ongeveer 230 leerlingen, uit heel Utrecht, verdeeld over negen groepen. We dagen onze leerlingen uit om hun talenten te ontdekken en zich zo goed mogelijk te ontwikkelen. Daarbij stellen we de ervaringen en de belangstelling van alle leerlingen centraal.

Kinderen zijn van nature nieuwsgierig en leergierig. Wij geven ruimte aan deze nieuwsgierigheid en nemen hierbij de eigen initiatieven en interesses van de kinderen als uitgangspunt. We maken hierbij verbinding met buurt en maatschappij. De leerkracht geeft de organisatie van het klassenleven in nauwe samenspraak met de kinderen vorm. We vinden het belangrijk dat kinderen van en met elkaar leren en we richten ons onderwijs zo in dat hier veel ruimte voor is.

De Nieuwe Regentesseschool is een levendige school die voortdurend in ontwikkeling is. Wij zijn ‘eigenwijs’, hebben veel oog voor de kinderen en verdiepen ons samen met ouders in hun ontwikkeling.

Wie zoeken wij?

Onderwijskundig leiderschap
Wij zijn op zoek naar een directeur met een voorliefde voor vernieuwingsonderwijs. Je gaat samenwerken met een enthousiast en betrokken team, dat binnen de afgesproken kaders zelfstandig werkt en creatief is. Je hebt ervaring als leidinggevende en het dragen van integrale eindverantwoordelijkheid van een school. Je hebt een duidelijke visie op onderwijs die aansluit bij de visie van de Nieuwe Regentesseschool.

Verbinding
Wij zoeken een directeur die goed kan luisteren; naar de kinderen, het team en ook naar de ouders. Verbinding zoeken is daarbij belangrijk. Je bent nieuwsgierig naar wat er op de werkvloer gebeurt en wilt goed op de hoogte zijn over wat er speelt. Dat vraagt van jou als directeur dat je zichtbaar en toegankelijk bent voor iedereen. Daarnaast zoek je de verbinding buiten de school met de externe stakeholders.

Bestuurstaken
Wij zoeken een directeur die ook bestuurstaken gaat uitvoeren. Het uitvoerende en toezichthoudende bestuur van de school bestaat uit ouders. Het overleg met de andere besturen in Utrecht, het samenwerkingsverband passend onderwijs en het breed bestuurlijk overleg in de stad behoren tot de taak van de directeur. Het is belangrijk dat je het leuk vindt om te netwerken en om politiek-bestuurlijk actief te zijn. Je doet dit niet alleen, maar je hebt en bewaakt wel het overzicht samen met het bestuur en managementteam.

Wat vinden wij belangrijk?

Samen doen
Wij werken vanuit de driehoek: leerling – team – ouders. De directeur speelt een actieve rol in het stimuleren van de samenwerking in en om de school. Betrokken ouders organiseren, samen met de leerlingen, bijvoorbeeld de
schoolfeesten en toneelstukken, en het schoolkamp. We houden ouders goed op de hoogte van wat er speelt in het onderwijs, onder andere via nieuwsbrieven en de ouder-app.

Trots
Wij werken met hoofd, hart en handen en dat hopen we ook terug te zien bij onze directeur. We hebben veel aandacht voor het pedagogisch klimaat en horen van de kinderen dat ze zich veilig en gezien voelen. Wij zijn trots op het vernieuwende onderwijs dat wij aanbieden. Door uitstekende kennis van ontwikkelings- en leerlijnen kunnen wij (deels) de methodes loslaten en levend onderwijs maken. We zien goed wat kinderen nodig hebben en zorgen voor een aanpak die passend is. Leerkrachten krijgen veel vrijheid om het aanbod en programma in te vullen. Deze manier van werken geeft zowel leerkrachten als leerlingen veel plezier en inspiratie.

De inspectie heeft bij een recent inspectiebezoek onze school een positief oordeel gegeven over onze onderwijskwaliteit en opbrengsten. Aandachtspunt is het beschrijven van de kwaliteitscultuur en het leren nog meer zichtbaar te maken.

Het team, de cultuur en de samenwerking
Binnen onze school heerst een fijne collegiale sfeer. Hierin speelt humor en openheid een belangrijke rol. We kunnen lezen en schrijven met elkaar. Wij zijn een team dat veel nieuwe initiatieven neemt en oog voor onderwijsverbeteringen heeft. Alle deuren van de klassen staan open, zodat we makkelijk bij elkaar binnen kunnen lopen. We willen goed onderwijs geven, dat doen we samen, dat geeft ons een prettig gevoel van saamhorigheid.

Ook oud-leerlingen kijken terug op een fijne tijd op deze school. Zij geven aan een eigen pad te hebben kunnen onderzoeken waardoor ze autonoom, zelfbewust en sociaal zijn.

Het managementteam bestaat naast de directeur uit een leerkracht met speciale directietaken (twee dagen vrij geroosterd) en een onder- en bovenbouwcoördinator. De directeur kan vertrouwen op de expertise van de leerkrachten en de specialisten in de school. Er is goede administratieve ondersteuning voor de directeur aanwezig.

Wat vragen we van je?

Je weet ons als team te inspireren en geeft daarbij veel ruimte en verantwoordelijkheid. Maar er zijn natuurlijk situaties waarin je ook beslissingen neemt. Je hebt een ondernemende geest, een helicopterview en het vermogen om visie en strategie naar concrete doelen en acties te vertalen. Je bewaakt de werkdruk van het team en zorgt ervoor dat we als team niet te veel hooi op de vork nemen en helpt keuzes te maken.

Je bent iemand met een duidelijke visie en bent in staat ons hierin mee te nemen. Jouw stijl van leidinggeven is transparant, stimulerend, helder en doelgericht. Je bent nieuwsgierig en gaat graag de dialoog aan om zo de teamgeest te bevorderen.

Je krijgt de integrale verantwoordelijk voor het onderwijskundige beleid, de bedrijfsvoering en de huisvesting van de school. Je werkt nauw samen met de specialisten in het bestuur en van het administratiekantoor. Je weet brede maatschappelijke ontwikkelingen in het primair onderwijs te vertalen naar wat dat betekent voor de school. Dit doe je uit het besef dat het borgen van de continuïteit van onze school als eenpitter essentieel is.

Praktische informatie en procedure

Ben jij een bevlogen, verbindende en eigenzinnige directeur, die met inzicht en overzicht samen met het team onze school doorontwikkelt? Ben jij iemand die out of the box denkt, het leuk vindt om ook een aantal bestuurstaken uit te voeren, kan relativeren en veel ruimte geeft aan het team? Dan is deze functie je op het lijf geschreven. Wij zijn nieuwsgierig naar wie jij bent. Als jij ook nieuwsgierig bent naar ons, dan nodigen we je van harte uit te solliciteren!
Als je besluit te solliciteren, houd dan alvast rekening met de volgende data:

  • De voorselectiegesprekken vinden plaats op maandag 31 mei.
  • De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdagmiddag 9 juni.
  • De tweede gespreksronde vindt plaats op vrijdagmiddag 18 juni.

De inschaling is conform de cao voor directeuren in het primair onderwijs.
Een assessment en/of een criteriumgericht interview kan deel uitmaken van de procedure.
Je brief en curriculum vitae kun je versturen via www.vbent.org, ter attentie van Henk Hendriks, onder vermelding van vacaturenummer 20210177.
Meer informatie via www.vbent.org en telefonisch: 088 20 51 600.
We zien je reactie graag uiterlijk op woensdag 26 mei 2021 tegemoet.